VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Dentro de la Responsabilidad Social cada vez esta tomando mayor interés el desarrollo de proyectos de voluntariado corporativo.

Una iniciativa interesante para las empresas es la de la Fundación Hazloposible.

Fundación Hazloposible crea en las intranets de las empresas un espacio dedicado a la promoción del Voluntariado Corporativo y a la sensibilización social, asumiendo el diseño, la implantación, la generación de contenidos y la gestión diaria del portal.

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Riesgos y ventajas del Voluntariado Corporativo

El sector empresarial es cada vez más consciente de que puede aprovechar su estructura para la generación de beneficios sociales y medioambientales, y una vía para ello es el desarrollo de una estrategia de voluntariado corporativo. En muchos casos, estas estrategias combinan elementos de acción social con la gestión de recursos humanos, y suelen estar alineadas con la cultura y los valores de la organización.

Una correcta política de voluntariado corporativo lleva consigo la consecución de beneficios para los tres agentes implicados en el proceso: el colectivo beneficiario, las empresas y los voluntarios (empleados). Una adecuada implantación aporta beneficios claros a la sociedad, pero también resulta muy rentable para la empresa, a la luz de los beneficios que se obtienen:

Beneficios para las empresas
• Las empresas se dan cuenta de que pueden mejorar la sociedad mejorando a sus empleados: existen sinergias.
• Tiene un impacto excelente en comunicación interna.
• Genera orgullo de pertenencia.
• Desarrolla habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
• Incrementa el compromiso del empleado en la empresa.
• Desarrolla competencias entre los empleados.
• Mejora la imagen corporativa.
• Fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.
• Posibilidad de difusión en medios de comunicación.


Además, el coste para la empresa es notablemente inferior al de otras actividades de recursos humanos.

En definitiva, si estas políticas se trabajan adecuadamente, pueden dar muchos resultados tanto para las empresas y sus empleados como para los colectivos más necesitados. Si las ONG’s y las empresas trabajan con profesionalidad, el voluntariado corporativo dejará de ser una moda para ser una herramienta social y una herramienta de empresa.

(FUENTE: http://www.observatoriovc.org/)